交班人的準備工作，交班人必須在交班前20min完成各項準備工作。①填寫并完善各種交班表：a．制冷系統運行記錄表。b．工具、儀表、閥門和安全防護用具交接表。c．交接班記錄表。d．事故處理表。②調整制冷系統設備。交班人在交班時必須調整好制冷系統的設備，使其處于正常運轉狀態，不能把運行工況不穩定的制冷系統交給下一班：a．制冷機吸、排氣壓力與溫度，油壓、油溫與油位，軸封漏油及制冷機聲響應正常。b．電動機，電壓、電流及軸承溫度應正常。c．油分離器與儲液器油位與液位應正常。d．冷水泵或空氣冷卻盤管如制冷機為冷水機組，則冷水泵的壓力、流量和蒸發器進、出口水溫應正常；如制冷機為冷卻空氣的冷卻盤管，則盤管進、出口溫度與結霜情況e．冷卻水泵冷卻水泵的壓力、流量和冷凝器進、出口水溫應正常。f．冷卻塔冷卻塔風機與布水器的運轉應正常。③做好機器設備和機房交班前的清潔衛生工作。

　　接班人的接班工作，接班人必須提前15min到現場進行接班。①查閱交班人填寫的各種記錄表，所列工具、儀表、閥門與安全防護用具與實物是否相符。對丟失或損壞者，必須寫明并須由交班人簽字確認，否則將由接班人承擔丟失或損壞的責任。②了解其他情況向交班人了解上級主管人下達的新指令，了解上一班與相關各部門的業務聯系狀況。交接班人共同巡回檢查，接班人查閱所有表格后，對上一班工作已有初步了解后，須由交接班雙方共同巡視機房，實際檢查設備現場狀況，并驗證與所列是否符合，以及清潔衛生狀況。特別要注意觀察制冷機、電動機、油分離器、儲液器、蒸發器與冷水泵或空氣冷卻盤管、冷凝器與冷卻水泵，以及冷卻塔等，是否處于正常穩定的運行狀態。

　　交接班人簽字，交班人填寫完畢后必須簽字。而接班人在巡視檢查設備現場后，應在表簽字確認。如對此二表的某一項有不同看法，可在表上寫明接班人的意見后簽字。而有些表只供接班人了解情況，便于在此基礎上連續工作，如無特殊要求，無須接班人簽字。接班人簽字后，就完成了全部交接班的工作程序，交班人即可下班離開現場。在未進行雙方巡回檢查現場和接班人在交接班記錄表和工具、儀器、閥門及安全防護用具表上簽字前，交班人不得離開機房現場，否則視為擅自脫崗。

　　制冷系統操作調整狀態下的交接班，由于種種原因，有時難免在交接班時，制冷系統正處于操作調整階段。對于中級制冷工也應具備在制冷系統操作調整狀態下交接班的能力。造成制冷系統運行波動，需要在交接班期間對運行系統進行操作調整的原因主要有以下幾點：①交班人未能在交班前將系統調整穩定。②外界條件的變化，諸如停電、停水、氣候突變等。③用戶對冷量的需求量突增或突減。④操作失誤，巡回檢查與處理不及時。⑤設備出現故障。上述前三項的操作調整，是驗證制冷工操作技能和應變能力以及理論知識的尺度。技術水平較高、操作經驗較豐富的制冷工應該能夠應付自如。具備中級技能的制冷工理應在交接班前和交接班過程中處理好這些操作調整問題。上述第四項，是檢驗制冷工工作態度及事業心、責任心的試金石。出現這一現象，造成交接班需在運行不穩定狀態中進行，即在操作調整過程中交接班，說明交班人在值班過程中責任心不強，沒有執行崗位責任制度與交接班制度。對此類人員應加強思想教育和行政處罰。

　　上述第五項如果不是人為因素造成的設備故障，就是機器磨損、缺油、零件疲勞運轉等造成的。究其原因，大多數仍屬于設備維護檢修不當造成的，如未按規定進行設備大修、小修，或未按要求更換易損件，或未達到設備檢修質量標準等。凡遇設備故障，如有條件，應啟動備用設備，將故障設備及時進行維修。如無備用設備，則只能停止設備運行，在主動通知用戶的同時，應馬上著手搶修。此設備故障應及時報告上級主管部門，并如實填寫“事故處理表”。

　　如當交接班工作處于系統不穩定需操作調整階段時，應由交接雙方共同進行操作調整，但要以交班人為主，接班人輔助。在波動較小，接班人同意接班后自行操作調整的情況下，交班人完成各項交班內容后可以下班。若當系統運行波動較大，接班人表示難以接班后自行操作調整的情況下，交班人不能離開崗位，仍應與接班人共同進行操作調整，直到穩定運行或波動較小，且接班人同意自行調整時，交班人方可下班。制冷系統在運行過程中，往往會因系統設計、制造、安裝、調試、操作和維護保養不當，機械磨損及其他因素發生故障，致使制冷系統不能正常運轉，甚至出現機器設備事故，直接關系到制冷系統的安全。因此，操作管理人員應認真查找事故原因，加以正確分析，并及時予以排除。